Content-Strategin
Mara
„Ich behalte im Blick, worüber Ihre Branche gerade spricht, und mache daraus jede Woche einen Redaktionsplan mit fertigen Post-Ideen.“
Trend-RechercheRedaktionsplanThemen-Ideen
Wir vermitteln digitale Fachkräfte an den Mittelstand
Digitale Fachkräfte,
die Sie einarbeiten wie neue Kollegen.
Der Fachkräftemangel ist nicht lösbar. Er ist ersetzbar.
Zuerst sehen wir uns gemeinsam an, wo die Arbeit bei Ihnen hängen bleibt. Dann bauen wir den passenden KI-Kollegen und arbeiten ihn mit Ihrem Team ein: Ihre Leute geben ihr Wissen weiter, wir begleiten jeden Schritt. Beispiel auf dieser Seite: ein Team für Ihren Social-Media-Auftritt.
01 · Zwei ArbeitsmärkteAuf dem einen suchen Sie.
Auf dem einen suchen Sie.
Auf dem anderen werden Sie fündig.
Den ersten Arbeitsmarkt kennen Sie: Anzeige schalten, warten, nachfassen, wieder warten. Den zweiten kennen die wenigsten. Noch.
Der erste Arbeitsmarkt
Kaum Rücklaufauf Stellenanzeigen für Fachkräfte
Monatebleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt
Jeden Tagkostet liegengebliebene Arbeit Geld und Nerven
Der zweite Arbeitsmarkt
Keine Suchekein Bewerbermangel, keine Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber
Wochen bis zum Startvon uns gebaut, gemeinsam mit Ihrem Team eingearbeitet
Ein Bruchteileines Gehalts, ohne Lohnnebenkosten
Zur Einordnung: Digitale Fachkräfte ersetzen Ihr Team nicht. Sie übernehmen die Arbeit, für die Sie niemanden finden.
02 · Anwendungsbeispiel Social MediaEin Team, das Ihren
Ein Team, das Ihren
Social-Media-Auftritt übernimmt.
So sieht eine typische Besetzung aus: vier digitale Fachkräfte, die zusammen für Content, Gestaltung und Betreuung sorgen. Lernen Sie sie kennen, wie neue Kollegen.
Copywriter
Jonas
„Ich texte Captions, Hooks und Hashtags in Ihrer Stimme. Ihr Wording, Ihre Fachbegriffe, kein generisches KI-Deutsch.“
CaptionsHooksHashtags
Content-Design
Lena
„Aus jedem Thema baue ich das passende Format: Karussell, Reel-Skript oder Grafik, immer im Look Ihrer Marke.“
GrafikenReelsMarkenvorlagen
Community & Monitoring
Timo
„Ich plane die Beiträge ein, beantworte Kommentare und Nachrichten und lege Ihnen jeden Monat einen ehrlichen Report vor.“
RedaktionsplanungCommunityReporting
Für Ihre Kanäle:InstagramLinkedInFacebookTikTokYouTubeSie erreichen jede Fachkraft wie einen Kollegen: in Teams, Slack, WhatsApp oder per E-Mail. Sie sehen jederzeit, woran sie gerade arbeitet.
03 · Der AblaufVon der Idee
Von der Idee
bis zum Monitoring.
Die vier Fachkräfte greifen ineinander wie eine eingespielte Redaktion. Sie geben frei, den Rest übernimmt das Team. Jede Woche aufs Neue.
Schritt 1 · Ideen
Themen finden
Mara wertet Trends, Anlässe und Ihre Termine aus und schlägt jede Woche konkrete Post-Ideen vor. Sie haken ab, was passt.
MaraSchritt 2 · Text
Posts texten
Jonas macht aus den freigegebenen Ideen fertige Captions mit Hook und Hashtags, in Ihrer Tonalität.
JonasSchritt 3 · Design
Visuals bauen
Lena setzt jeden Post als Grafik, Karussell oder Reel um, im Corporate Design Ihres Unternehmens.
LenaSchritt 4 · Betrieb
Planen & betreuen
Timo plant die Beiträge ein, veröffentlicht sie, beantwortet Kommentare und meldet monatlich, was funktioniert hat.
TimoNichts geht ohne Ihre Freigabe raus. Sie behalten die Kontrolle über jeden Beitrag, der unter Ihrem Namen erscheint.
04 · Nicht nur Social MediaFür fast jede Stelle,
Für fast jede Stelle,
die bei Ihnen offen ist.
Social Media ist ein Beispiel. Nach demselben Prinzip besetzen wir Rollen im Empfang, im Vertrieb, in der Buchhaltung und im Büro. Jede übernimmt eine konkrete Aufgabe in Ihrem Betrieb.
Der Telefon-Empfang
Nimmt jeden Anruf an, auch samstags um 7. Notiert Anliegen, vergibt Termine, leitet Dringendes sofort weiter.
01Der Angebots-Schreiber
Kennt Ihre Preislisten und Ihre letzten 500 Angebote. Liefert den Entwurf, bevor der Kunde nachfragt.
02Die Rechnungs-Prüfung
Gleicht jede Eingangsrechnung mit Bestellung und Lieferschein ab. Meldet nur, was nicht passt.
03Der E-Mail-Sachbearbeiter
Sortiert das Sammelpostfach, beantwortet Standardfragen, legt Vorgänge im richtigen Ordner ab.
04Die Termin-Koordination
Findet Termine, verschickt Einladungen, erinnert alle Beteiligten. Ohne fünffaches Hin und Her.
05Die Wissens-Assistenz
Beantwortet jede interne Frage aus Handbüchern, Verträgen und E-Mails. In Sekunden, mit Quelle.
06Der Anfragen-Qualifizierer
Prüft jede eingehende Anfrage, stellt die richtigen Rückfragen und übergibt nur echte Chancen an Ihren Vertrieb.
07Ihre Rolle fehlt?
Wir bauen jede digitale Fachkraft maßgeschneidert. Erzählen Sie uns, wofür Sie niemanden finden.
0805 · Die PersonalakteEin Lebenslauf
Ein Lebenslauf
ohne Lücken.
Jede digitale Fachkraft wird von uns gebaut und mit dem Wissen Ihres Unternehmens ausgebildet. Die Einarbeitung machen wir gemeinsam: Ihre erfahrenen Leute geben ihr Wissen weiter und korrigieren die ersten Ergebnisse. Danach steckt es in einer Kollegin, die nie vergisst und nie geht.
Lebenslauf · tabellarisch
RolleContent-Strategin (Social Media)
AusbildungIhr Firmenwissen: Marke, Tonalität, Produkte, Ihre bisherigen Posts
AusbilderIhre Leute aus Marketing und Vertrieb. Sie geben ihr Wissen einmal weiter, danach bleibt es im Haus.
Einarbeitungzwei bis drei Wochen im echten Betrieb, begleitet von uns
Berufserfahrungwächst mit jeder Korrektur, die Ihr Team gibt
Arbeitszeit24/7, auch im August
Urlaub / Krankheitkeine Ausfälle
Kündigungsfristmonatlich, Ihrerseits
Gehaltsvorstellungein Bruchteil einer Vollzeitstelle
06 · Die VermittlungVom Erstgespräch
Vom Erstgespräch
zum ersten Arbeitstag.
So läuft eine Besetzung bei uns, an einem typischen Beispiel. Prozess vor Position: Erst analysieren wir gemeinsam den Ablauf, dann besetzen wir die Rolle. Je nach Rolle und Systemen dauert das zwei bis sechs Wochen. Nicht sechs Monate.
Erstgespräch
30 Minuten. Wir hören zu, wo bei Ihnen die meiste Zeit liegen bleibt.
Tag 1Prozess-Analyse
Wir gehen den Ist-Prozess mit Ihren Leuten durch. Erst wenn die Ursache klar ist, steht fest, welche Rolle wirklich fehlt.
Tag 2 bis 4Wir bauen
Ihre digitale Fachkraft entsteht, angepasst an Ihre Systeme und Abläufe.
Tag 5 bis 10Einarbeitung gemeinsam
Ihr Team gibt sein Wissen weiter und korrigiert die ersten Ergebnisse, wir justieren nach. Nichts geht ohne Ihre Freigabe raus.
Tag 11 bis 14Erster Arbeitstag
Sie übernimmt ihre Rolle und wird in den ersten Wochen Woche für Woche sicherer. Überzeugt sie nicht, gehen Sie ohne Frist.
Ab Tag 14Zum Vergleich: eine Fachkraft-Stelle bleibt auf dem ersten Arbeitsmarkt oft länger als ein halbes Jahr unbesetzt.
07 · Die LohnabrechnungDie günstigste Lohnabrechnung,
Die günstigste Lohnabrechnung,
die Sie je gesehen haben.
Eine Social-Media-Kraft mit Design-Skills kostet Sie mit Lohnnebenkosten schnell 4.000 € im Monat und mehr, wenn Sie überhaupt jemanden finden. Ein ganzes digitales Team kostet einen Bruchteil davon.
- Feste monatliche Flatrate, planbar auf den Euro
- Einarbeitung gemeinsam mit Ihrem Team, von uns begleitet
- Monatlich kündbar, kein Projektgrab
08 · Ihr TeamIhr Team bleibt.
Ihr Team bleibt.
Es bekommt Verstärkung.
Die ruhige Wahrheit hinter der provokanten Überschrift: Es geht nicht um Ersatz. Es geht darum, dass Ihre Leute wieder zum Arbeiten kommen.
Die Routine geht
Posts planen, Kommentare sichten, Rechnungen abgleichen: übernimmt die digitale Kollegin.
Die Menschenarbeit bleibt
Kundengespräche, Entscheidungen, Handwerk: bleibt bei Menschen. Da gehört sie hin.
Das Wissen bleibt im Haus
Wenn jemand in Rente geht, geht sein Wissen nicht mit. Es steckt in der digitalen Kollegin.
Arbeitsvertrag · Auszug
§ 1Ihr Wissen bleibt Ihr Eigentum. Es trainiert keine fremden Modelle.
§ 2Arbeitsort: Deutschland und EU. Verarbeitung auf EU-Servern, 100 % DSGVO-konform.
§ 3Zugriff nur auf das, was die Rolle braucht. Nicht mehr.
§ 4Monatlich kündbar. Ohne Frist, ohne Abfindung.
Angestellt bei Ihnen. Gebaut im Allgäu.
Jede digitale Fachkraft arbeitet unter Bedingungen, die Ihr Datenschutz unterschreiben kann. Und Sie kennen Ihren Ansprechpartner mit Namen.
100 % DSGVO-konformEU-ServerMade in GermanyAVV verfügbar
09 · ArbeitszeugnisseStets zur vollsten
Stets zur vollsten
Zufriedenheit.
Was Unternehmen sagen, die den zweiten Arbeitsmarkt schon nutzen. Anonymisiert, weil Mittelständler ungern über ihren Vorsprung reden.
Unsere Kanäle lagen brach, weil im Marketing niemand hinterherkam. Jetzt kommt jede Woche ein fertiger Redaktionsplan, und wir müssen nur noch freigeben.
Bei uns unterschreibt nicht nur die Geschäftsführung. Unser Datenschutz wollte wissen, wo was liegt. Als die Antworten stimmten, war das Thema durch.
In Woche drei dachte ich, wieder so ein Pilot, der verstaubt. In Woche fünf lief der erste Prozess ohne Zettelwirtschaft. Mehr brauche ich nicht als Argument.
10 · Fragen
Was Geschäftsführer uns im Erstgespräch fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns einen Satz an gustav@8gent.tech.
01Was ist eine digitale Fachkraft?
Eine digitale Fachkraft ist ein KI-Kollege, der bei Ihnen eine feste Rolle übernimmt und mit Ihrem Firmenwissen ausgebildet wird. Sie hat einen Namen, kennt Ihre Abläufe und kümmert sich um eine konkrete Aufgabe, etwa Ihren Social-Media-Auftritt. Sie meldet sich nie krank, macht keinen Urlaub und ist auch um drei Uhr nachts wach.
02Ist eine digitale Fachkraft wirklich wie ein echter Kollege?
Näher dran, als die meisten glauben. Sie hat einen Namen, eine feste Aufgabe und einen Platz in Ihrem Team. Sie denkt mit, fragt nach, wenn etwas unklar ist, arbeitet jeden Tag an Ihren Themen und wird jeden Monat besser. Klingt zu gut, um wahr zu sein? Genau deshalb zeigen wir es Ihnen lieber im Erstgespräch, als es nur zu versprechen.
03Wie kümmert sich ein Team um unseren Social-Media-Auftritt?
Vier digitale Fachkräfte greifen ineinander: eine plant die Themen, eine schreibt die Posts, eine gestaltet die Grafiken und Reels, eine veröffentlicht und beantwortet Kommentare. Sie geben nur frei, der Rest läuft.
04Wie läuft die Einarbeitung ab?
Gemeinsam und begleitet, wie bei einem neuen Kollegen. Ihr Team gibt sein Wissen einmal weiter, wir bauen es ein. In den ersten Wochen prüfen Sie die Ergebnisse und korrigieren, wir justieren nach. Niemand ist ab Tag 1 perfekt, eine digitale Fachkraft auch nicht. Dafür wird sie mit jeder Korrektur besser, und das Wissen bleibt danach in Ihrem Unternehmen.
05Schauen Sie sich unsere Abläufe an, bevor Sie etwas bauen?
Ja, das ist der Schritt direkt nach dem Erstgespräch. Wir gehen den Ist-Prozess mit den Leuten durch, die ihn jeden Tag machen: Wer macht was, womit, und wo bleibt die Arbeit liegen? Prozess vor Position bedeutet, dass wir erst die Ursache suchen und dann über die passende Rolle reden. Manchmal ist das Ergebnis, dass ein Ablauf nur anders geschnitten gehört.
06Ersetzt das meine Mitarbeiter?
Nein. Digitale Fachkräfte besetzen Stellen, auf die sich niemand bewirbt, und nehmen Ihrem Team die Routine ab. Kundengespräche, Entscheidungen und Handwerk bleiben bei Menschen.
07Was passiert mit unseren Daten?
Ihre Daten bleiben Ihre Daten. Verarbeitung auf EU-Servern, 100 % DSGVO-konform, ein AVV ist verfügbar. Ihr Wissen trainiert keine fremden KI-Modelle.
08Wie lange sind wir gebunden?
Gar nicht. Monatlich kündbar, ganz ohne Kündigungsfrist. Sie können jeden Monat aufhören, ohne lange Bindung und ohne Kleingedrucktes. Eine digitale Fachkraft muss sich bei uns jeden Monat neu beweisen. Das ist unser Anspruch, nicht Ihr Risiko.
09Müssen wir technisch etwas können?
Nein. Die Technik übernehmen wir, Aufbau wie Pflege. Was wir von Ihnen brauchen, ist Zeit für die Einarbeitung: Ihr Team erklärt die Abläufe und schaut in den ersten Wochen über die Ergebnisse. Rechnen Sie mit ein bis zwei Stunden pro Woche.
ErstgesprächErst den Prozess ansehen.
Erst den Prozess ansehen.
Dann die Rolle besetzen.
Erzählen Sie uns in 30 Minuten, wo es bei Ihnen klemmt. Danach gehen wir den Ablauf gemeinsam durch und sagen Ihnen ehrlich, ob eine digitale Fachkraft die Ursache trifft. Und was sie kostet.
Tag 1: Erstgespräch · Tag 2 bis 4: Prozess-Analyse · Tag 14: erster Arbeitstag